Nawet 961 zł więcej do pensji w październiku 2026. Pracodawca nie może odmówić wypłaty

Obowiązek wypłaty dodatku nocnego. Podstawa prawna

Podstawę prawną dodatku za pracę w godzinach nocnych stanowi art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi przysługuje dodatkowa należność za każdą godzinę pracy przypadającą w porze nocnej. Wysokość dodatku odpowiada 20 proc. stawki godzinowej obliczonej na podstawie aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Świadczenie to jest obowiązkowe i przysługuje niezależnie od wysokości pensji zasadniczej. W przypadku osób, które stale pracują w nocy poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy wykonywanej w porze nocnej.

Kto może otrzymać 961 zł więcej do pensji w październiku 2026?

Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje każdej osobie zatrudnionej, która wykonuje pracę w godzinach nocnych, bez względu na wysokość jej podstawowego wynagrodzenia. Na ostateczną wysokość świadczenia wpływa przede wszystkim liczba przepracowanych w nocy godzin oraz obowiązująca w danym okresie płaca minimalna.

W październiku 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Nominalny wymiar czasu pracy w tym miesiącu to natomiast 176 godzin.

Stawka godzinowa wynosi więc:

• 4 806 zł ÷ 176 godz. = 27,31 zł

Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% tej stawki:

• 27,31 zł × 20% = 5,46 zł

Jeśli pracownik przepracuje w październiku 176 godzin w porze nocnej, otrzyma dodatek w wysokości:

• 176 godz. × 5,46 zł = 960,96 zł

W zaokrągleniu daje to 961 zł.

W jakich godzinach obowiązuje pora nocna?

Pora nocna obejmuje osiem następujących po sobie godzin mieszczących się w przedziale od 21:00 do 7:00. Dokładne godziny jej obowiązywania ustala pracodawca, zazwyczaj w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub w umowie o pracę. W praktyce może to być np. okres od 21:00 do 5:00, od 21:30 do 5:30, od 22:00 do 6:00 albo od 23:00 do 7:00.

Co istotne, pora nocna nie musi być ustalona identycznie dla wszystkich zatrudnionych. Jej godziny mogą się różnić w zależności od rodzaju stanowiska, specyfiki wykonywanej pracy czy obowiązującego w firmie systemu czasu pracy.

Dodatek za pracę w nocy w 2026 roku [Tabela]

Wyższy dodatek za pracę w porze nocnej od 1 stycznia 2027 r.

Od 1 stycznia 2027 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wyższy. To efekt podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od początku 2027 r. ma wynosić 4950 zł brutto. Ponieważ wysokość dodatku nocnego odpowiada 20 proc. stawki godzinowej obliczanej na podstawie płacy minimalnej, jej wzrost automatycznie przełoży się na wyższą kwotę należną za każdą godzinę pracy w nocy. Ostateczna stawka będzie jednak różna w poszczególnych miesiącach, ponieważ zależy również od obowiązującego w danym miesiącu wymiaru czasu pracy.

Dodatek za pracę w nocy w 2027 roku [Tabela]

Dodatek za pracę nocną jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, który pracodawca musi wypłacić na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jego wysokość zależy od liczby godzin przepracowanych w porze nocnej oraz od aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. W październiku 2026 r. pracownicy zatrudnieni na nocnych zmianach mogą otrzymać z tego tytułu nawet około 961 zł brutto dodatkowo.