Do korespondencji dołączony jest formularz przeprowadzonych kontroli, który należy wypełniać i przesyłać do oddziałów zakładu w każdym miesiącu.

Reklama

Przepisy wyraźnie wskazują jednak, że kontrola zwolnień to uprawnienie, a nie obowiązek firm. Tym samym ZUS nie tylko wprowadza zatrudniających w błąd, ale także próbuje wyegzekwować od nich tworzenie i przesyłanie dodatkowych informacji.

WIĘCEJ WE WTORKOWYM "DZIENNIKU GAZECIE PRAWNEJ"