Jak zostać szpiegiem? Sito rekrutacyjne jest bardzo gęste

Co należy do zadań Agencji Wywiadu?

Agencja Wywiadu jest służbą specjalną stojącą na straży zewnętrznego bezpieczeństwa państwa. Do jej głównych zadań należą:

• zdobywanie, analizowanie i przekazywanie odpowiednim organom informacji, które mogą mieć istotne znaczenie dla bezpieczeństwa i pozycji międzynarodowej Polski;

• rozpoznawanie zagrożeń z zewnątrz i zapobieganie zdarzeniom naruszającym bezpieczeństwo czy działającym na szkodę obronności, niepodległości i nienaruszalności terytorium kraju;

• ochrona zagranicznych przedstawicielstw Rzeczypospolitej Polskiej i ich pracowników przed działaniami obcych służb specjalnych oraz innymi zagrożeniami dla polskich interesów;

• zapewnienie ochrony kryptograficznej łączności z polskimi placówkami dyplomatycznymi i konsularnymi oraz poczty kurierskiej;

• rozpoznawanie międzynarodowego terroryzmu, ekstremizmu oraz międzynarodowych grup przestępczości zorganizowanej oraz wykrywanie międzynarodowego obrotu bronią środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi oraz towarami o strategicznym znaczeniu dla bezpieczeństwa kraju;

• prowadzenie wywiadu elektronicznego.

Jakie wymagania musi spełnić kandydat do AW?

By zostać członkiem AW, należy spełnić szereg kryteriów formalnych, tj:

• posiadać polskie obywatelstwo;

• korzystać z pełni praw publicznych;

•  wykazywać niebudzącą sprzeciwu postawę moralną, patriotyczną oraz obywatelską;

• dać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych;

• posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe i określone kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych;

• deklarować gotowość podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służby.

Wybór kandydatów na podstawie podań

Zainteresowani służbą muszą zacząć od wypełnienia specjalnego formularza, który można znaleźć TUTAJ. Do dokumentu należy dołączyć CV w formacie PDF. Na podstawie przesłanych zgłoszeń kierownik jednostki organizacyjnej wybiera kandydatów, z którymi kontaktuje się osobiście, informując o przyjęciu podania. W przypadku niespełnienia wymogów przez kandydata, jednostka ma prawo odrzucić zgłoszenie lub przerwać postępowanie kwalifikacyjne bez podawania przyczyn.

Jakie dokumenty należy dostarczyć

Kandydaci poinformowani o zaakceptowaniu ich podania są zobowiązani dostarczyć jednostce organizacyjnej poniższe dokumenty:

• wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z 3 aktualnymi fotografiami;

• własnoręcznie napisany życiorys;

• świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby;

• dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne;

• książeczkę wojskową

• wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, określoną w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;

• inne dokumenty, w szczególności potwierdzające jego umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

Rozmowa kwalifikacyjna

Kolejnym etapem postępowania rekrutacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna. Funkcjonariusz pełniący służbę w jednostce organizacyjnej przeprowadza ją z kandydatem w celu zbadania jego predyspozycji do pełnienia służby, motywacji do jej podjęcia oraz poznania cech osobowości zainteresowanego.

Test sprawnościowy

Kandydat na stanowisko wymagające szczególnych umiejętności i predyspozycji fizycznych może być poddany testowi sprawności fizycznej, badaniom: psychologicznemu i psychofizjologicznemu lub innym, mającym pomóc w ustaleniu niezbędnych predyspozycji.

Służba przygotowawcza

Osobę przyjętą do służby w AW mianuje się funkcjonariuszem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Po upływie tego czasu i uzyskaniu pozytywnej oceny ogólnej w opinii służbowej funkcjonariusz zostaje mianowany na stałe.