Taki urlop można rozpocząć do 30 września włącznie - wyjaśnia Danuta Rutkowska z Państwowej Inspekcji Pracy. Jak mówi, zgodnie z kodeksem pracy niewykorzystany za 2013 rok urlop musi być udzielony pracownikowi do końca września tego roku.

Reklama

Nieudzielenie w terminie zaległego urlopu jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Grozi za to kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych.

Co do zasady, zatrudniający powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył on do niego prawo. Zdarza się jednak, że pracownik nie jest w stanie wykorzystać całego urlopu w danym roku kalendarzowym. Wówczas taki urlop staje się zaległym, a pracodawca musi go udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego.