Dziennik Gazeta Prawana logo

W czasie upałów pracodawca ma dodatkowe obowiązki

18 czerwca 2013, 12:35
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
Biuro, zdjęcie ilustracyjne
Klimatyzacja nie może powodować przeciągów/Shutterstock
Do Polski napłynęły gorące zwrotnikowe masy powietrza i upały będą nam towarzyszyć przez najbliższe dni. To zaś oznacza, że musimy o siebie szczególnie zadbać. Także pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników.

Praca w wysokich temperaturach może doprowadzić do odwodnienia organizmu a nawet do udaru cieplnego.

Zatrudnieni muszą mieć dostarczane bezpłatne zimne napoje w ilości zaspokajającej ich potrzeby - wyjaśnia IAR rzeczniczka Państwowej Inspekcji Pracy Danuta Rutkowska. Pracodawca musi tez zadbać o to, by okna zabezpieczone były na przykład roletami a także utrzymywać w czystości i sprawności urządzenia klimatyzacyjne.

Takie niekonserwowane urządzenia mogą stać się siedliskiem bakterii o nazwie legionella, która może wywoływać ostre zapalenie płuc. - zwraca uwagę Danuta Rutkowska.

Zgodnie z prognozami synoptyków wysokie temperatury powietrza sięgające 30 a nawet powyżej 30 stopni Celsjusza mają nam towarzyszyć do końca tygodnia. W drugim
tygodniu, od 24 czerwca ma nastąpić lekkie ochłodzenie, które potrwa do 26 czerwca. Później temperatura znów będzie rosnąć.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło IAR
Zapisz się na newsletter
Świadczenia, emerytury, podatki, zmiany przepisów, newsy gospodarcze... To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik Radzi. Chcesz się dowiedzieć, kto może przejść na wcześniejszą emeryturę? A może jakie ulgi można odliczyć od podatku? Kto może otrzymać środki w ramach renty wdowiej? Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj