Dziennik Gazeta Prawana logo

Pensje kobiet to dyskryminacja

12 października 2007, 15:39
Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
Polscy pracodawcy wciąż nie doceniają kobiet. Mimo że są one często lepiej wykształcone i pracują ciężej, to zarabiają mniej. I to przeciętnie o 36 proc.! - alarmuje DZIENNIK. Analitycy rynku nie mają wątpliwości: to złe zjawisko, które jak najszybciej musi zniknąć.

Badanie na temat zarobków Polaków przeprowadził portal Wynagrodzenia.pl. Wzięło w nim udział ponad 56 tys. osób. Jego wyniki są zatrważające. Różnica między przeciętnymi zarobkami kobiet i mężczyzn jest dziś nawet większa niż przed rokiem. O ile w 2005 r. mężczyźni zarabiali średnio 2850, a kobiety 2145 zł, to w zeszłym roku płaca mężczyzn wzrosła o 50 zł, za to kobiet... spadła o 9 zł.

W efekcie ponad 61 proc. pań otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające 2500 zł, podczas gdy wśród mężczyzn tak niską płacę odbiera tylko ok. 43 proc.

Różnice w pensji widać tak naprawdę na każdym etapie kariery, od pracownika szeregowego do prezesa. Kobieta specjalista dostanie na rękę mniej o 580 zł niż mężczyzna. Jednak im więcej pieniędzy wchodzi w grę, tym bardziej spektakularne są różnice. Przeciętny wynik dla zarobków dyrektorów generalnych pokazuje, że panowie na tych stanowiskach dostają 10 tys. zł, kobiety zaledwie 4,5 tys. zł. I nic dziwnego, że czują się dyskryminowane.

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
Zapisz się na newsletter
Najważniejsze wydarzenia polityczne i społeczne, istotne wiadomości kulturalne, najlepsza rozrywka, pomocne porady i najświeższa prognoza pogody. To wszystko i wiele więcej znajdziesz w newsletterze Dziennik.pl. Trzymamy rękę na pulsie Polski i świata. Zapisz się do naszego newslettera i bądź na bieżąco!

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj