Jak wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" na zlecenie Personnel Service, 53 proc. przedsiębiorców planuje w przyszłym roku podwyżki dla swoich pracowników. Jak wskazano, 17 proc. ze wszystkich ankietowanych firm planuje podwyżki w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 22 proc. wyrówna inflację, a 14 proc. podniesie pensje bez względu na inflację i wyższą płacę minimalną. "Utrzymanie wynagrodzeń na poziomie z 2022 r. planuje 29 proc. pracodawców, a tylko 8 proc. zakłada obniżkę" – przekazano.
"Co trzecia firma planuje podwyżki o 10 procent"
Co trzecia firma planuje podwyżki o 6-10 proc., 22 proc. deklaruje 11-15 proc., 14 proc. zakłada 1-5 proc., 13 proc. deklaruje wzrost płac rzędu 16-20 proc., a co dziesiąta planuje podniesienie wynagrodzeń o ponad 21 proc. "Warto jednak wskazać, że już 45 proc. firm planuje podwyżki o ponad 11 proc., a taki wzrost wynagrodzenia pozwoli pracownikom nieco delikatniej odczuwać skutki rosnącej inflacji" – dodano.
76 proc. badanych pracowników planuje, żeby postarać się o wyższe wynagrodzenie – w lutym odsetek ten wyniósł 60 proc. Najwięcej ankietowanych, tj. 37 proc., ma zamiar poprosić obecnego pracodawcą o podwyżkę (w lutym odsetek ten wyniósł 29 proc.). 23 proc. pracowników będzie rozglądało się za lepiej płatną pracą, a 16 proc. poszuka pracy dorywczej.
"Asekuracyjna strategia"
– stwierdził Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service.
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI. Badanie pracowników odbyło się na reprezentatywnej grupie 1069 osób w dniach 6-11 października 2022. Badanie firm zrealizowana w dniach 11-17 października 2022.
