Co musisz wiedzieć, pracując na pół etatu?

| Aktualizacja:
X

Praca na część etatu pozbawia pracownika części uprawnień pracowniczych, ale nie zwalnia pracodawcy z wielu obowiązków względem pracownika. Sprawdź, jakie masz przywileje i obowiązki, pracując w niepełnym wymiarze godzin.

Strony mają swobodę ustalania wymiaru czasu pracy poza jednym wyjątkiem: jeżeli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego nie wykorzystuje tego urlopu i wnioskuje o obniżenie wymiaru czasu pracy, to pracodawca ma obowiązek zmniejszyć liczbę godzin, ale nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. W umowie o pracę należy dokładnie określić wymiar czasu pracy. Zazwyczaj określa się go ułamkowo (np. 1/2, 1/4 etatu). Trzeba też dokładnie wskazać w rozkładzie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, w jakich dniach i po ile godzin ma on wykonywać pracę. Niepełnoetatowiec może wykonywać pracę w ramach różnych systemów czasu pracy (np. systemu podstawowego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, równoważnego czasu pracy, zadaniowego czasu pracy). Wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Trzeba zapisać w umowie dopuszczalną liczbę godzin nadliczbowych, za które oprócz normalnego wynagrodzenia wypłaca się dodatek i wysokość tego dodatku.

Pracodawca jest zobligowany do ustalenia warunków wynagrodzenia osoby zatrudnionej na część etatu w sposób nie mniej korzystny niż pozostałych pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z ustawowej gwarancji minimalnego wynagrodzenia. Jego wysokość ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania w danym miesiącu.

Nie ma obowiązku zapewniania niepełnoetatowcowi co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest niższy niż sześć godzin. Praca na część etatu nie może być powodem dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia i awansowania.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes.
Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Udostępnij na Facebooku
Źródło: dziennik.pl
    Powered by ContentStream
    • ~monia
      2011-09-06 18:27
      sylwia wiem z doświdaczenia ze przełożonbego należy słuchać, myśl co chcesz praca w sklepie ma specyfikę chamskiego traktowania na zasadzie nie ty to inni na twoje miejsce. Zwróć uwagę na to jak ta pracownica Ciebie traktuje, jak wyraża prośby? czy się panoszy bo kierowniczka jest jej rodziną? na twoim miejscu robiłam wszystko co mi ta paniusia mówi a jej sposób odzywek do ciebie nagrałabym dość poniżania za psie grosze. Ryzyk fizyk moze sie jędze nauczą jak sie odnosić z szacunkiiem do pracownika staraj sie wykonywac polecenia a jak nie chcesz takiej atmosfery idz do głownej kierowniczki i powiedz jak sie odnosi do ciebie ta i ta osoba nic nie tracisz a zyskasz obronę własnej godności:) powodzenia
    • ~twój
      2011-12-27 22:29
      ******* ich i wyjeżdżaj z tego kraju
    • ~Bernard
      2011-05-06 08:23
      stad ludzie wyjezdzaja do Niemiec, tam nie ma takiej kretynskiej polskiej zawisci. Ninawidze swojego narodu.
    • ~n
      2011-01-22 01:05
      od sierpnia ubieglego roku mam umowe na pol etatu.ostatnio moj syn zachorowal i chcialam wziasc opieke.szef dal mi wolne i powiedzial,ze nie naleza mi sie zadne pieniadze ani za opieke ani za ewentualne L4.okazalo sie,ze nie zaplaci rowniez za urlop ktory dostane!!!co robic?
    • ~Sylwia
      2011-01-04 09:52
      Pracuję od 4 m-cy na pół etatu jako sprzedawca w sklepie obuwniczym.Jestem tam strofowana przez osoby na wyższym stanowisku ,które się panoszą oraz pokazują kto tam rządzi i dają do zrozumienia że jeżeli nie będę ich osobą podaj,przynieś,pozamiataj to zrobią wszystko aby mnie z tamtąd usuną.Jedna z tam pracujących pracownic kopie podemną dołki w które wpadam jak śliwka w kompot.Mówi kierowniczce sklepu że nie wykonuję części obowiązków,że niedostosowuje się do niej i nie wykonuje jej poleceń.Nie wiem co będzie dalej że mną narazie dostałam ostrzerzenie od kierowniczki sklepu i dała mi również do zrozumienia że jeszcze jedna skarga od tamtej pracowniczki i zostanę zwolniona.Moje pytanie brzmi co należy zrobić i jak ię teraz zachować w takiej sytuacji.Czy ta pracownica wyższa stażem może, mi podłożyć świnię.Ta pracownica jest kierowniczki męża brata żoną czyli rodziną której z nas kierowniczka uwierzy wiadomo.Co mam zrobić?
    • ~pati
      2011-01-04 11:27
      Ignoruj wszystkie zaczepki, staraj się jak najlepiej wykonywać swoje zadania i nie przejmuj się. Poproś kierowniczkę o pisemną listę zadań do wykonania w ciągu dnia pracy i wtedy będziesz wiedziała czego od Ciebie oczekują a także w razie potrzeby udowodnisz że wykonałaś swoją pracę.
    • ~aaa
      2012-02-01 12:45
      Witam ! Mam takie pytanie .Jeżeli teraz najniższa krajowa wynosi 1500zł a ja pracuje na 1/2 etatu to ile powinnam dostac pieniedzy na "rękę" i do tego dochodza mi dwie soboty w miesiącu .
    • ~pc
      2012-02-18 00:03
      @aaa minimalnie 750zł bez sobót.
    • ~BOŻENA
      2013-05-08 13:49
      zatrudniona jestem na pół etatu.Pracuję każdego dnia 4 godz
      +.Raz w miesiącu w sobotę 5 godzin.osoby zatrudnione na cały etat czyli 8 godz.dziennie odbierają za sobotę pełny dzień czyli zyskują 3 godziny.Ja za swoją 5godzinną sobotę mogę najwyżej odebrać 1 GODZINĘ czyli to co nadpracowałam.Czy może mi ktoś odpowiedzieć czy to jest w porządku i wg przepisów?
    • ~Aneta
      2013-10-13 22:31
      ANNN2013.10.13. Pracuje na 1\2 etatu i mam 3 miejsca pracy ;oraz dojazdy .Tak jest od 9 lat.Dalej bez zmian;nadal nie ma dla mnie 2 połówki.Kryzys ?A może plecy szerokie? jak ktoś ma takie plecy to się znajdzie i praca!!!.
    AutorUwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.