Unia szykuje trzęsienie ziemi na rynku pracy
Terminowe kontrakty mogą być zastąpione jedną formą zatrudnienia – na czas nieokreślony
- Tak polscy bezrobotni korzystają z zagranicznych zasiłków
- Nie tylko Białorusini i Ukraińcy ciągną do nas. Polska jak magnes
- Bezrobotnych najwięcej od pięciu lat
- Gigant będzie masowo zwalniał. Także w Polsce
- Związkowcy szykują wielką akcję przeciwko rządowi
- Polski komisarz: Unii grozi dziura budżetowa
- Unia traci już do Polski cierpliwość i grozi nam europejskim sądem
- Prezydent i premier nie lubią inwalidów i płacą za to kary
- Silne trzęsienie ziemi w Meksyku
- Matura bez bólu >>
Pogoda
POLSKA
Niedziela 2012-05-20

temp. min 3°C max. 27°C
opady:
śladowe opady
Twoje miasto:
Program TV
Sprawdź program swojej ulubionej stacji:
Komisja Europejska chce walczyć z tymczasowym zatrudnieniem. Dlatego proponuje wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę na terenie całej UE.
Zgodnie z zapowiedziami Komisji łączyłby on cechy umowy stałej i na czas określony. Obecnie zbyt duża różnica między uprawnieniami pracujących na stałe i terminowo powoduje, że ci pierwsi są uprzywilejowani, a drudzy mają problem nawet z otrzymaniem kredytu – mówi Marlena Cymerman, starszy specjalista w departamencie prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Jednolita umowa miałaby być poprzedzona odpowiednio długim okresem próbnym, który zastępowałby pracodawcom dotychczasowe umowy na czas określony. Zatrudnienie w tym czasie można by łatwo wypowiedzieć. Wraz z wydłużaniem się stażu pracy zatrudnieni stopniowo zyskiwaliby kolejne uprawnienia pracownicze: prawo do odprawy, dłuższe okresy wypowiedzenia czy możliwość przywrócenia do pracy w razie bezprawnego zwolnienia.
To pomysł zaczerpnięty z rozwiązań funkcjonujących już w Niemczech. Nie sądzę, aby przyczynił się do poprawy sytuacji pracowników – mówi Monika Gładoch, radca prawny, ekspert Pracodawców RP.
Jej zdaniem niewykluczone jest, że w razie zmiany miejsca pracy zatrudnieni musieliby ponownie uzyskiwać prawo do poszczególnych uprawnień pracowniczych, co jest w praktyce sprzeczne z ideą mobilnego rynku pracy. Dodatkowo przepisy nie powinny pozbawiać obu stron stosunku pracy wyboru rodzaju umowy, jaka je połączy. Zwłaszcza że niektóre prace – np. sezonowe lub przy wykonywaniu konkretnego projektu – wymagają określenia czasu, na jaki zatrudnia się daną osobę. Wątpliwości zgłaszają też związki zawodowe.
Każda inicjatywa, której celem jest ograniczenie przypadków nadużywania umów na czas określony, na pewno zasługuje na uwagę. Jednak dopiero gdy poznamy szczegóły takich rozwiązań, przedstawimy swoje stanowisko w tej sprawie – mówi Marcin Zieleniecki, ekspert NSZZ „Solidarność”.
Podkreśla, że decydujące znaczenie będzie miało określenie długości okresów próbnych, które będą mogły być stosowane w razie zmiany przepisów. Jego zdaniem przepisy unijne powinny określać maksymalny czas ich trwania, a prawo krajowe – ustalić ostateczny ich wymiar, biorąc pod uwagę specyfikę rynku pracy w danym państwie.
Do tego dąży też Bruksela. Resort pracy podkreśla, że dotychczas przedstawione im koncepcje mają jedynie charakter ogólnych wytycznych i mają być dostosowane do rozwiązań krajowych.
Komisja Europejska obecnie prowadzi dyskusję na ten temat z państwami członkowskimi. Rozmowy trwają i widoczny jest ich postęp – mówi Marta Angrocka-Krawczyk z przedstawicielstwa KE w Polsce.















































~aga2012-02-13 09:27
Moim zdaniem bardzo dobry pomysł. Planuję w sierpniu wyjechać do pracy do Wielkiej Brytanii i nie ukrywam, że chciałabym dostać dobrą, legalną pracę. Jestem po studiach pedagogicznych, angielski znam perfekt, do tego w tym roku kończę kurs na opiekunkę do dziecka w policealnej szkole w Progresie. Uważam, że moje umiejętności są naprawdę wysokie, jestem kompetentną osobą i w związku z tym chciałabym dostać taką pracę i taką umowę, z której byłabym zadowolona. Oby tak właśnie się stało!
~robol m522012-02-10 19:51
Wypowiedzi tych pracodawców świadczą o tym do jakiego dna doszliśmy w sprawie funkcjonowania pojmowania firm i samej pracy. Żaden z nich podejrzewam nie ma funduszu płacowego co najwyżej lewe pieniądze by wypłacić trochę więcej poza umową (kłaniaja się problemy zZUSi brakiem pieniędzy na zdrowie ochronę itd). Oszukują na podatkach tlumaczą marne dochody mieszkając w pałacach i wypoczywając w cieplych krajach
~Elis2012-02-09 21:26
Cieszę się, że nareszcie ktoś w Unii zreflektował się, jaki bałagan prawny panuje w wielu krajach UE. Sadzę, że bardzo dobrze się dzieje, że nareszcie przepisy dotyczace umów o pracę zostaną należycie opracowane, ujednolicone i wprowadzone w życie we wszystkich krajach UE. Bo nie może tak być, by kazdy kraj wymyslał sobie przepisy jakie mu tylko przyjdą do głowy w zależności od humoru. Przepisy dotyczące umów o pracę winny być jednolite i spójne a nie takie "od Sasa do lasa" jakie są teraz w wielu krajach UE, bo obecne przepisy wołają o pomstę do nieba. Szanowni pracodawcy, dobrze opracowane przepisy, są dobre nie tylko dla pracownika ale i dla pracodawcy, o tym powinien wiedzieć każdy pracodawca. Nie chodzi tu o żaden socjalizm, tylko o porządek prawny. Najgorszy jest haos i tzw. "bezhołowie" , utrudnia to pracę pracownikowi i pracodawcy.
~Hola2012-02-09 18:24
Ja bym bardzo chciała pojechać za granicę do pracy. w Czerwcu będę kończyć kurs opiekunki dziecięcej i stwierdziłam, że jeżeli nie znajdę pracy w Polsce, to polecę do Wielkiej Brytanii. Mam tam trochę znajomych, całkiem nieźle im się powodzi więc czemu by nie spróbować. Mój kurs w progresie kończy się dyplomem po polsku i po angielsku, jest uznawany właściwie wszędzie. Język znam perfekt i nie powinnam mieć z komunikacją zadnego problemu. Lepiej zarabiać w funtach niż w złotówkach!
~buchalter2012-02-08 14:19
To nowe prawo spowoduje natychmiastowe bankructwo Polski, bo skonczy sie polski dumping socjalny i kiedy polskie firmy nie beda mogly oszczedzac na pensjach, to upadna.
~Tomek2012-02-08 14:16
"Dobrodziejstwo Unii", czytaj: pracodawcy nie opłaci się legalne zatrudnienie, więcej osób będzie pracować na czarno, zwiększy się szara strefa. Już dzisiaj części pracodawców nie opłaca się legalne zatrudnianie, bo zrujnowałoby to ich firmy.
~fly2012-02-08 13:30
DROGA BARDZO SŁUSZNA. DZISIAJ RYNEK PRACY W POLSCE NISZCZĄ AGENCJE PRACY, KTÓRE POWINNY BYĆ ZLIKWIDOWANE. MAMY SYSTEM GDZIE POŚREDNICY WIECEJ ZARABIAJĄ NIŻ WYKONAWCY. TA SIĘ DZIEJE W WIELU GAŁĘZIACH GOSPODARKI, SZCZEGÓLNIE W INWESTYCJACH.
~OMEN2012-02-08 13:06
Taa...Ostatnimi czasy w Unii jest jak w bajce. Im dalej , tym straszniej.A to trzęsienie,a to huragan,kryzysy, wiosna,lato,jesień zima - a sPOkoju ni ma !
~Edward Gdansk2012-02-08 12:45
No pewnie
Dalsze uprawnienia dla pracujących kosztem ... pracodawców
Sam prowadzę kilkunastu osobową firmę i ciągle się oglądam czy kolejny miesiąc starczy na wypłaty czy nie ... na razie dajemy radę ... Ale niedawno rozstałem się z pracownicą której kończyła się terminowa umowa o pracę ze względu na wiek
Pani wchodziła w tzw okres ochronny przedemerytalny .
A to oznacza w przypadku wypowiedzenia ... wypłatę odszkodowania za wypowiedzenie
Nie nie moi drodzy ustawodawcy ... płaćcie za to z własnych kieszeni , ja nie zatrudnię osoby której zwolnienie wiązało by się z wypłatami odszkodowań za wypowiedzenie
Cały ten cyrk z dodatkowymi uprawnieniami przypomina mi scenę z Potopu kiedy imć Pan Zagłoba oferował Królowi szwedzkiemu Niderlandy
Też nie z własnej kieszeni 1
~Przedsiębiorca2012-02-08 12:45
Właśnie rozkręcam interes i całkiem dobrze mi idzie. Pomyślałem, że zatrudnię kilka osób, bo obowiązków i przychodów do rozdziału jest coraz więcej. Ale po przeczytaniu tego już mi przeszło.
Chcecie socjalizmu i ochrony pracy, to ja się nie zamierzam bawić w coś co się nazywa zatrudnienie. Będę musiał odrzucać dużo zamówień, ale przynajmniej będę miał spokojną głowę. Gospodarka na pewno przez to straci, bo zamiast się coś kręcić, każdy właściciel firmy będzie bał się wiele pozytywnych rzeczy zrobić, np. zatrudnić kogoś, ale to już nie moja sprawa, nie będę się szarpał - jak nie chcecie pracować to siedźcie w domu i czekajcie na świętego mikołaja, w końcu on istnieje, nie?
Najwyżej jak będziecie żebrać, bo nie będziecie mogli znaleźć pracy, to wam rzucę parę groszy żebyście z głodu nie umarli. A wciąż będę czekał aż zmądrzejecie i zobaczycie, że te wszystkie ochrony, regulacje, prawa pracowników robią z was biedaków, a tylko kilku uprzywilejowanym dają spokojne życie. Demagogów się słuchacie, byle biednymi zostaniecie.
Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!