Skutkiem częstego telefonowania pracodawcy do pracownika podczas urlopu może być uznanie, iż w danym dniu (czy dniach) pracownik de facto świadczył pracę poprzez fakt pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

W takim wypadku pracownikowi przysługiwać będzie względem pracodawcy roszczenie o uznanie tego dnia za dzień pracy, zapłaty pełnego wynagrodzenia oraz udzielenia mu urlopu wypoczynkowego w innym dniu.

Więcej informacji: Urlop z telefonem to dyżur