Kiedy organizacje mogą nazywać się Top Employers? Odpowiedź jest prosta: gdy firma spełnia wymogi pracowników w obszarze zatrudnienia, rozwoju i szkoleń, możliwości awansu, warunków pracy i kultury organizacyjnej firmy.
Badanie koncentruje się na możliwościach zatrudnienia, jakie firma tworzy dla swoich pracowników. Nie jest badana opinia ani satysfakcja pracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło dziennik.pl
Powiązane
Zobacz
|