Kiedy pracodawca zabierze ci pensję
Pracodawca może nie wypłacić całej pensji. Może, nawet gdy pracownik nie chce się na to zgodzić, potrącić z wypłaty zaległe należności czy kary za łamanie prawa. Zobacz kiedy i za co firma może obciąć pensje i ile musi zostawić na koncie pracownika.
- Polskie firmy nie płacą pensji
- Wielkie greckie oszczędności
- Polki zarabiają dużo mniej niż mężczyźni
- "Tusk - nieznośne dziecko w supermarkecie"
- To koniec emigracji. Wyspy nie są już rajem
- Związkowcy z PZU dostaną fortunę
- GUS: Zarabiamy coraz więcej
- Matura bez bólu >>
Pogoda
POLSKA
Piątek 2012-05-25
temp. min 3°C max. 22°C
opady:
brak
Twoje miasto:
Program TV
Sprawdź program swojej ulubionej stacji:
Kodeks pracy w art. 87 wymienia te należności, które mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika, nawet przy jego sprzeciwie. Przed uszczupleniem pensji należy od niej odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych tak, aby pozostała kwota netto. Po jej otrzymaniu z wynagrodzenia można potrącić:
● sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
● sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
● zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
● kary pieniężne wymierzone pracownikowi za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Więcej informacji: Ile i co firma może potrącić z pensji
p
Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!